Skip to content Skip to footer

Ekip Çalışmasının Cehennemlik Günahları: İşbirliğini Zayıflatan Davranışlar🤬

Ekip çalışması, başarılı bir işyeri dinamiği için vazgeçilmez bir unsurdur ancak, bazı yanlış yaklaşımlar ve davranışlar ekip çalışmasını zorlaştırabilir hatta baltalayabilir.

Acar Baltaş inanılmaz güzel bir özet yapmış. Tüm maddelere 💯 katılıyorum.

Ekip çalışmasını olumsuz etkileyen “cehennemlik günahlar” listesi ve nasıl önlem alabileceğimiz hakkında önerileri…

1️⃣ Herkesin kendi işine odaklanması: Ekip çalışmasında, her bireyin kendi sorumluluklarını yerine getirmesi önemlidir. Ancak, sadece kendi işine odaklanmak, diğer ekip üyeleriyle etkileşimi azaltabilir ve işbirliğini zayıflatabilir. İşte bu noktada, takım üyelerinin birbirlerine destek olması, fikir alışverişinde bulunması ve ortak hedeflere odaklanması önemlidir.

2️⃣ Birbirini sevmeme: Ekip çalışmasında, insan ilişkileri ve iletişim büyük bir öneme sahiptir. Ekip üyeleri arasında karşılıklı saygı, anlayış ve empati duygusu oluşturmak, işbirliğini güçlendirecektir. Kişisel çekişmelerden uzak durmak ve birbirini desteklemek, ekip çalışmasının temel taşlarından biridir.

3️⃣ Esas işin önemsenmemesi: Ekip çalışmasında, her bireyin katkısı ve görevi eşit derecede değerlidir. Ancak, bazen bazı ekip üyeleri, sadece kendi işlerine odaklanarak diğerlerinin çalışmalarını önemsemeyebilir. Bu durum, motivasyonu düşürebilir ve işbirliğini olumsuz etkileyebilir. Ekip üyeleri arasında, her birinin katkısını takdir etmek ve değer vermek önemlidir.

4️⃣ Başkalarının işine karışmama: Ekip çalışmasında, birbirine yardımcı olmak ve desteklemek önemlidir. Ancak, bazen bazı ekip üyeleri, sadece kendi işlerine odaklanarak diğerlerinin işlerine müdahale etmeyebilir. Bu durum, iletişimi zayıflatabilir ve işbirliğini engelleyebilir. Ekip üyeleri arasında, işbirliğini ve desteklemeyi teşvik eden bir ortam oluşturmak önemlidir.

5️⃣ Sorunlara kayıtsız kalma ve alınan kararlara katılmama: Ekip çalışmasında, sorunlarla başa çıkmak ve kararlar almak önemlidir. Ancak, bazen bazı ekip üyeleri, sorunlara kayıtsız kalabilir veya alınan kararlara katılmayabilir. Bu durum, takımın verimliliğini düşürebilir ve motivasyonu olumsuz etkileyebilir. Ekip üyeleri arasında, sorunları çözmek için ortak çaba sarf etmek ve kararları birlikte almak önemlidir. Oy çokluğu değil oy birliği sağlanması en idealidir.

Ekip çalışması, başarıya giden yolda önemli bir adımdır. Yanlış yaklaşımlar ve davranışlar, ekip çalışmasını zorlaştırabilir ve hatta başarısızlığa götürebilir. Bu nedenle, her bir ekip üyesinin birbirini desteklemesi, iletişimi güçlendirmesi ve ortak hedeflere odaklanması büyük önem taşır.
Unutmayalım, başarılı bir ekip çalışması, herkesin katkısıyla mümkün olur.

#EkipÇalışması #İşbirliği #İşyeriDinamikleri #Liderlik #İletişim

Leave a comment

FinTech for Online Merchants

3 Kasım Perşembe Zorlu PSM-Sky Lounge “FinTech for Online Merchants” panelinde

  • Moderatör: Hakan Erdoğan – Craftgate, Kurucu Ortak & CEO
  • Mehmet Şevket Özdemir – Boyner, E-ticaret Ürün Geliştirme Direktörü
  • Seda Kaşhan – Ebebek, Bilgi Teknolojileri Direktörü
  • Mutlu Boz – Navlungo, CTO

bir araya geldik ve çok keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

Panel: FinTech for Online Merchants

Leave a comment

PWN İstanbul’un Dijital Dönüşüm Hikayesi 🦸‍♀

Bu dünyada ilerleyen kişiler, kolları sıvayıp istedikleri ortamı arayan, bulamayınca da yaratan kişilerdir.(Bernard Shaw)

Kadınların güçlendirilmesi, teknolojide kadın, kız varlığının, katılımın arttırılması ile ilgili düşüncelerim, çalışmalarım var. Bu konularda topluma fayda sağlamak isterken, yolum PWN (Profesyonel İş Kadınları Ağı) kesişti. 🌟

PWN İstanbul, kadınların iş hayatında sürdürülebilir bir şekilde var olmaları ve yükselmelerini destekleyen gönüllü bir kuruluş ve küresel 🌍 bir ağ’ın parçası. PWN’de Teknoloji ve Girişimcilik çalışma gruplarının eş başkanlığını yapıyorum. Bu ağın bir parçası olmaktan dolayı çok mutluyum.

PWN İstanbul gönüllüsü olmak için 6 güçlü neden?

Sizlerde aramıza katılmak 🤗 ister misiniz? Katılmak için tıklayınız.

Gelelim dijitalleşme maceramıza 🎢 ihtiyaç neydi? 

Üyelik talepleri👩🏻💼 , ödemeler 💵 manuel alınıyor, duyurular 📩 manuel yapılıyordu. Çalışma grupları ve yapılan aktivitelerin arşivi merkezi görüntülenemiyordu. Mail gönderi, web sitesi trafik analizleri yapılamıyordu.

🎯 Üyelerin kendi işlerini büyütmek için iş ilişkisi ağı geliştirme ihtiyaçları vardı.

Piyasada faydalanabileceğimiz, farklı özelliklere de sahip en iyi araçları (RakletCircleFonZipMighty NetworksDiscordSlack), ihtiyacı karşılama, maliyet, bakım&destek, kullanım kolaylığı, çoklu dil desteği başlıkları altında inceledim ve en uygun çözüm olarak Raklet’i önerdim ve PWN Yönetim kurulu da onaylayınca devreye aldım.

Derneğin dijital transformasyonundaki adımlar,

1️⃣ Topluluk, dernek, vakıf ve STK’lar için üye, aidat ve bağış yönetimi platformu SaaS olarak sağlayan Raklet’i devreye aldım.

Raklet, üyelik yönetimi (KVKK uyumlu olacak şekilde), haber bültenleri ve dijital araçlar aracılığıyla kitlemizi oluşturup, büyütmemizi ve onlardan ödeme almamıza fırsat yaratarak, üyelerin kendi işlerini büyüterek iş ilişkisi ağı geliştirmesine de olanak sağlıyor. Tahsilat içinde iyzico alt yapısı kullanılıyor.

2️⃣ TechSoup Türkiye Bağış ProgramıSivil Toplum Geliştirme Merkezi’nin (STGM) TechSoup ile ortaklığı kapsamında hayata geçirilen programa kayıt ile birçok araca indirimli sahip olma hakkı kazandık

3️⃣ Microsoft for nonprofit üyeliğimizin onaylanması ile Microsoft çözümlerinde ciddi indirimler elde ettik.

4️⃣ Google for nonprofit 

  • Sivil Toplum Kuruluşları için Google Workspace 1 kullanıcı ücretsiz ve ek kullanıcılar için ciddi indirim
  • Google Ad Grants (Ayda yaklaşık $10,000 USD tutara karşılık gelen anahtar kelimeleri hedefleyen kampanyalar imkanı)
  • Google Analytics
  • YouTube Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş Programı
  • Google Haritalar Platformu kredileri

5️⃣ Canva Premium aboneliği (sosyal medya grafikleri, sunumları, posterleri ve diğer görsel içerikleri oluşturmasına olanak tanıyan bir grafik tasarım platformu)

Sivil toplum kuruluşlarını destekleyen şirketleri tebrik ediyorum. Destekleri bulunmayan teknoloji şirketlerini de desteklemeye davet ediyorum. 😉

Ez cümle bize katılın 🤗 ve profesyonel gelişiminiz için yapabileceklerinizi keşfedin. Aramıza katılmak için tıklayınız.

‘’Değişmenin en hızlı yolu, olmak istediğiniz kişi olan insanlarla takılmaktır.’’ Reid Hoffman

Leave a comment

Go to Top

 

Gelecekte neler yapacağımı merak ediyorsan, bana katıl ve bu yolculuğu birlikte görelim!